"Nunca se esqueça que é na acção que anda à frente da sua concorrência, é na acção que a adrenalina acontece e é na acção que vê resultados extraordinários."
Alexandre Martins
O QUE FAZ UM COACH E O QUE É COACHING?Coaching é um processo, com início, meio e fim. É definido em comum acordo
entre o coach profissional (o treinador) e o cliente, de acordo com uma meta
desejada pelo mesmo.
O coach apoia o cliente na busca da realização dessas metas, de curto, médio
e longo prazo, através da identificação e uso das suas próprias competências,
e no reconhecimento e superação das suas fragilidades. Assim, o coach actua
encorajando e motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades,
ou técnicas, que melhorem as suas capacidades profissionais, ou pessoais,
visando a satisfação dos objectivos, inicialmente definidos. Ideias simples,
como a partilha de pensamentos soltos, podem ser organizadas,
transformando-as numa meta desafiante, com um plano de acções que podem
ajudar a concretizar antigos sonhos.
Os objectivos podem abranger temas muito diversos como a gestão do tempo,
os relacionamentos interpessoais, a carreira, o desporto, o trabalho em equipa,
a motivação, entre outros.
O coach avalia as forças e fraquezas do seu cliente, enquadrando os objectivos
ao meio envolvente, em que este atua, e define um plano que permita alcançar
os resultados desejados.
TIPOLOGIAS DE COACHING:
COACHING EXECUTIVO
Visa capacitar executivos na sua performance, excelência pessoal e nos
negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e
propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão
pessoal e empresarial, objectivando o equilíbrio dos propósitos da empresa,
das suas necessidades humanas e dos diferentes papéis vividos na empresa,
na família e na sociedade.
COACHING PESSOAL OU COACHING DE VIDA (LIFE COACHING)
Objectiva a capacidade das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance das
suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão
e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da
vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças,
carreira, gestão do tempo, família, etc. O coach vai apoiar o coachee (cliente)
na definição das metas, na estratégia para alcançar os resultados desejados e
também na superação dos desafios que aparecerem ao longo do caminho.
Durante o processo de coaching, o foco é no presente e no futuro e o coach
trabalhará para manter o coachee em ação para que, ao final, ele realize o que
se propôs. Actualmente existem vários nichos de coaching pessoal, entre eles:
- Coaching de Casamento (ou de noivas);
- Coaching para Emagrecimento;
- Coaching para Jovens;
- Coaching Financeiro;
- etc.
COACHING DE PERFORMANCE
O Coaching de Performance o do Desempenho, tem o objectivo de destravar
as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa
ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objectivos e metas pelo
autoconhecimento e consciencialização sobre a própria responsabilidade no
crescimento profissional.
O Coaching de Performance atinge seus objectivos ao identificar os bloqueios
internos e, ao removê-los para a obtenção de resultados. É descobrir a
perspectiva e as necessidades da equipa pelo questionamento profundo em
que identifiquem e removam obstáculos de desempenho.
O Coaching de Performance é a atitude mais importante do gestor para
aumentar a produtividade e atingir metas pois é implementar a estratégia:
missão, visão, valores, metas, produtos e pessoas.
O Coaching de Performance é uma metodologia com resultados tangíveis,
mensuráveis e, normalmente, implementado em equipas de vendas ou
serviços. O Retorno sobre o Investimento (ROI) de um projecto desses
QUAIS OS BENEFÍCIOS DO COACHING?
- Tomada de decisões;
- Equilibrar as relações familiares e/ou profissionais;
- Planear o futuro;
- Adquirir confiança em si próprio;
- Gestão do tempo;
- Clarificação da sua visão de vida;
- Enfrentar os seus próprios medos e fobias;
- Melhorar a sua auto-imagem;
- Clarificar situações;
- Conhecer as suas limitações e enfrentá-las.
- Aumentar níveis de motivação;
- Melhorar níveis de confiança projectando poder e realização pessoal;
-Melhoraras suas capacidades de comunicação;
-Reduzir impacto emocional de perdas;
- Desenvolver relacionamentos de qualidade;
- Melhorar os seus relacionamentos;
- Etc.
Um coach é um profissional treinado para fazer as pessoas aumentarem
substancialmente a possibilidade de realizarem o que elas querem para a vida
delas em diversos campos, pessoais e profissionais.
Coaching é uma metodologia que usa ferramentas com validação científica,
para ajudar o cliente a trabalhar basicamente 5 campos: Foco, Planeamento,
Acção, Melhoria Continua e Resultados.
entre o coach profissional (o treinador) e o cliente, de acordo com uma meta
desejada pelo mesmo.
O coach apoia o cliente na busca da realização dessas metas, de curto, médio
e longo prazo, através da identificação e uso das suas próprias competências,
e no reconhecimento e superação das suas fragilidades. Assim, o coach actua
encorajando e motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades,
ou técnicas, que melhorem as suas capacidades profissionais, ou pessoais,
visando a satisfação dos objectivos, inicialmente definidos. Ideias simples,
como a partilha de pensamentos soltos, podem ser organizadas,
transformando-as numa meta desafiante, com um plano de acções que podem
ajudar a concretizar antigos sonhos.
Os objectivos podem abranger temas muito diversos como a gestão do tempo,
os relacionamentos interpessoais, a carreira, o desporto, o trabalho em equipa,
a motivação, entre outros.
O coach avalia as forças e fraquezas do seu cliente, enquadrando os objectivos
ao meio envolvente, em que este atua, e define um plano que permita alcançar
os resultados desejados.
TIPOLOGIAS DE COACHING:
COACHING EXECUTIVO
Visa capacitar executivos na sua performance, excelência pessoal e nos
negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e
propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão
pessoal e empresarial, objectivando o equilíbrio dos propósitos da empresa,
das suas necessidades humanas e dos diferentes papéis vividos na empresa,
na família e na sociedade.
COACHING PESSOAL OU COACHING DE VIDA (LIFE COACHING)
Objectiva a capacidade das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance das
suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão
e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da
vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças,
carreira, gestão do tempo, família, etc. O coach vai apoiar o coachee (cliente)
na definição das metas, na estratégia para alcançar os resultados desejados e
também na superação dos desafios que aparecerem ao longo do caminho.
Durante o processo de coaching, o foco é no presente e no futuro e o coach
trabalhará para manter o coachee em ação para que, ao final, ele realize o que
se propôs. Actualmente existem vários nichos de coaching pessoal, entre eles:
- Coaching de Casamento (ou de noivas);
- Coaching para Emagrecimento;
- Coaching para Jovens;
- Coaching Financeiro;
- etc.
COACHING DE PERFORMANCE
O Coaching de Performance o do Desempenho, tem o objectivo de destravar
as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa
ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objectivos e metas pelo
autoconhecimento e consciencialização sobre a própria responsabilidade no
crescimento profissional.
O Coaching de Performance atinge seus objectivos ao identificar os bloqueios
internos e, ao removê-los para a obtenção de resultados. É descobrir a
perspectiva e as necessidades da equipa pelo questionamento profundo em
que identifiquem e removam obstáculos de desempenho.
O Coaching de Performance é a atitude mais importante do gestor para
aumentar a produtividade e atingir metas pois é implementar a estratégia:
missão, visão, valores, metas, produtos e pessoas.
O Coaching de Performance é uma metodologia com resultados tangíveis,
mensuráveis e, normalmente, implementado em equipas de vendas ou
serviços. O Retorno sobre o Investimento (ROI) de um projecto desses
reflecte-se no desempenho a curto prazo.
QUAIS OS BENEFÍCIOS DO COACHING?
- Tomada de decisões;
- Equilibrar as relações familiares e/ou profissionais;
- Planear o futuro;
- Adquirir confiança em si próprio;
- Gestão do tempo;
- Clarificação da sua visão de vida;
- Enfrentar os seus próprios medos e fobias;
- Melhorar a sua auto-imagem;
- Clarificar situações;
- Conhecer as suas limitações e enfrentá-las.
- Aumentar níveis de motivação;
- Melhorar níveis de confiança projectando poder e realização pessoal;
-Melhoraras suas capacidades de comunicação;
-Reduzir impacto emocional de perdas;
- Desenvolver relacionamentos de qualidade;
- Melhorar os seus relacionamentos;
- Etc.
Um coach é um profissional treinado para fazer as pessoas aumentarem
substancialmente a possibilidade de realizarem o que elas querem para a vida
delas em diversos campos, pessoais e profissionais.
Coaching é uma metodologia que usa ferramentas com validação científica,
para ajudar o cliente a trabalhar basicamente 5 campos: Foco, Planeamento,
Acção, Melhoria Continua e Resultados.